Πώς το eLearning βοηθά στην Σε προηγούμενες αναρτήσεις μας. f καλύψαμε πώς το eLearning μπορεί να είναι μέρος της μυστικής σάλτσας διατήρησης εργαζομένων. Επισημάναμε επίσης το αντιφατικό γεγονός ότι ορισμένοι. Sεργαζόμενοι δεν αγαπούν την ιδέα της ηλεκτρονικής μάθησης επειδή πιστεύουν ότι. G μπορεί να επιβαρύνει περισσότερο τον φόρτο εργασίας τους (ή μπορεί ακόμη και να. T προκαλέσει συναισθήματα άγχους). Λοιπόν, πώς μπορούν και τα δύο πράγματα να είναι αληθινά Πώς το eLearning βοηθά στην.
Σεμια σειρά μελετών που έγιναν τα
τελευταία χρόνια, οι ερευνητές ανακάλυψαν ότι «οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν σωστή εκπαίδευση τείνουν να δείχνουν υψηλότερα επίπεδα οργανωτικής δέσμευσης και είναι πρόθυμοι να κάνουν το παραπάνω μίλι για να υποστηρίξουν τις ομάδες τους και να αποδεχτούν τους ομαδικούς στόχους».
Οι μελέτες δείχνουν επίσης ότι «οι
εργαζόμενοι που αντιλαμβάνονταν την εκπαίδευση ως αποτελεσματική ήταν πιο αφοσιωμένοι στους οργανισμούς τους από εκείνους που έβλεπαν την εκπαίδευση ως αναποτελεσματική». Αυτό είναι ένα ιδιαίτερα σημαντικό εύρημα. Τονίζει την ιδέα ότι, ενώ η ηλεκτρονική μάθηση θεωρείται κίνητρο για πολλούς υπαλλήλους, πρέπει να είναι ο σωστός τύπος ηλεκτρονικής μάθησης.
Τώρα που γνωρίζουμε ότι το eLearning είναι ένας ενισχυτής. Λίστες φαξ διατήρησης, ας ρίξουμε μια ματιά στους συγκεκριμένους λόγους για τους οποίους έχει τέτοιο αντίκτυπο.
Αυξήσεις στη δέσμευση των εργαζομένων
Το ήξερες αυτό20% του τζίρουσυμβαίνει εντός των πρώτων. Kako poslati faks s vašeg iPhonea 90 ημερών από την παραμονή ενός εργαζομένου σε έναν οργανισμό. Η ανεπαρκής εκπαίδευση αναφέρεται συχνότερα ως ένας. A από τους κύριους λόγους.
Το να ξεκινήσετε μια νέα δουλειά χωρίς να έχετε το επίπεδο υποστήριξης που χρειάζεστε μπορεί να είναι τρομακτικό.
Η ηλεκτρονική μάθηση μπορεί να λύσει
αυτό το πρόβλημα αυξάνοντας έγκαιρα τη. S δέσμευση των aob directory εργαζομένων. Όταν εφαρμόζεται σωστά, αισχυρό πρόγραμμα ενσωμάτωσηςμπορεί να. S βοηθήσει τους νέους υπαλλήλους να αισθάνονται σίγουροι για τους ρόλους τους και να τους βοηθήσει να εγκατασταθούν στην ομάδα αμέσως τις πρώτες ημέρες και εβδομάδες στη δουλειά τους. Αντί να κάθονται σε μια άδεια καμπίνα κοιτάζοντας το υλικό μάρκετινγκ προσπαθώντας να εξοικειωθούν με διαδικασίες και προϊόντα, θα συμμετέχουν ενεργά σε μια διαδικασία μάθησης που τους προετοιμάζει για τη δουλειά τους.
